好玩有趣，才是职场必胜法则！
大家好，这里是撕蛋，今内容关于职场，如您所见，牛逼的员工和聪明的老板，都关注了撕蛋。
比心，爱你。
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好玩有趣，才是职场必胜法则！
文：小日
（一）
职场那么累，人生那么悲，
没几个人会喜欢职场。
基于老板员工间的劳资矛盾，大多人会认为职场是短暂的、工具化的（利用工作维持生活）、冷酷而残忍的（人与人之间明争暗斗），大多数员工不曾留恋职场，而对老板而言，“铁打的江山、流水的兵”，也很难衷情于某个员工。
恰恰是这样一种员工与老板的不亲密感，造成了公司资源的极大浪费、内耗和执行不力。
创业之前，我在亚洲最大的传播公司任职近10年。
我从部门职员起，到VP级，哪怕最后离开，我依然无比怀念我的职场时光，毕竟，我曾带领的团队，战无不胜。
很多人问过我制胜法则，我常说两句话是：
一个人就是一支军队；
一个人走，可以走得很快，一群人走，可以走得很远。
比起残酷无情的职场，我更在意职场里的人间冷暖，真情瞬间。
例如，人人都说“你见过凌晨四点的北京”我反倒想说，“你见过下午三点失声痛哭的人”吗？我的职场记忆里，下午两点到四点，往往是最让人悲伤而欲哭无泪的瞬间。
在职场中失声痛哭的人
（二）
职场不相信眼泪，
是因为有很多话欲哭无泪。
一直以来，我都特在意上级下级之间的亲密关系。
这种亲密关系，决定了动作执行时的迅速与合拍。
所以，过去10年里，我记住了很多同事脆弱的一刻，这恰恰是我们情感的根基。
2014年4月17日，我印象很深。
正在扣户型图的小玉在对着电脑突然哭了出来。
我们当时非常紧张，以为发生了什么，在那瞬间，我们才发现彼此对小玉是近乎陌生的，后来一问，才知道是她的妹妹来北京报考艺校，遇到车祸，被送去了医院。
当时地产项目等着开盘，连基础的物料都没有，甲方很着急，但在那一瞬间，我临时决定全体去医院探望她的妹妹。
到了医院，我们一句话都没说，就安静地呆着，削水果，这些看似安静的片刻，恰是我们心中无比温情的瞬间。
当然，后来小玉告诉我们，那个其实不是她亲生妹妹，她母亲改嫁后，生的。
我当时笑笑，说：
无所谓啊，大人的事，和我们无关，但你会为她哭，你一定很喜欢她。
你为她而哭了，我想你，一定喜欢她
2015年8月11日，也是下午三点多。
一个哥们突然在22楼的窗户上对着车水马龙西直门哭出声来，我拉他下楼抽烟，男人之间的安慰，有时是一瓶酒或者一根烟，结果我才知道，他孩子在受孕3个月后，莫名其妙心率停了，哥们一边自责，一边说自己因为常年加班对爱人的照顾不周。
这就是我后来为什么鼓励有才华的人一定要出来创业的原因，因为在中国，绝大多数有才华的创造者，目前正深陷广告行业这类耗时耗命的无意义工作中。
我记得那哥们一边忍住悲伤，一边加班到凌晨3点，最终把手头所有工作忙完的。
我就是在那时刻，开始酗酒。
因为，我面对职场中太多欲哭无泪的瞬间，无能为力。
我就是在那个刻，开始酗酒
当然，没多久，轮到我。
我妈妈一直拉着我爸，没告诉我奶奶去世的消息。
那时我在大连，盯项目，最后，是我奶奶火化完我爸给我打的电话，我爸原话说：知道你好胜，知道你项目是关键时刻（那时候地产项目出乱子是会要命的）但，还是想说，你奶奶走了，你有时间陪她走最后一程，吧。
我立即定了机票，我和兄弟们说，对不起，我得回家一趟了，回来见。
兄弟们特理解我，因为我在过去近10年的职场工作中，从没请过假，他们大概猜到了是家事，然后和我说：
回去吧，像个男人一样，你是我们的头儿，在你的人生大事中，你也应该像男人一样。
我一路心情忐忑忍住伤悲，从大连飞广州。
我一路心情忐忑忍住伤悲
这就是我记忆中很多很多职场瞬间。
他们如此真实，却又如此欲哭无泪。
我们为了生活，需要工作，但我们忘情投身于职场，往往又忽略并错过生命中很多珍贵的片刻，一如天平两端，我们顾此失彼，我们永远端不平一碗水。
我们顾此失彼，我们永远端不平一碗水
（三）
由此，我逐步发现了职场其实需要一种能力
简单说，我们需要把无趣的职场变得有趣
我后来算了一下，职场的时光，基本占据了我们一生时光的1/3。
我们无法杜绝各种措手不及的意外与不安，但我们至少可以保持自我，在职场的时光里，相对乐观。
遇到客户临阵变卦的BRIEF，我们笑笑，心想，客户也有压力，理解就好；遇到并不公平的提报和比稿，我们笑笑，当一次团队的练习咯；遇到执行不尽完美的设计，我们笑笑，这个项目原本应该更好，但是可惜了，不过无所谓，比如说，世界上最高级的艺术形式，电影，电影本身就是遗憾的艺术……
简单说，当我们学会把职场的各种机遇，当成吐槽别人和吐槽自身的笑点，我们的职业生涯才不那么乏味，并且相对宽容。
而事实上，在一次次吐槽中，我们发现，同事之间的交流更走心了，上下级之间的关系更亲密了，我们仿佛找到了一种并非一问一答，却能逐步理解对方的，交流方式。
这让我们的职场时光，逐步有了家的感觉。
这让我们的职场时光，逐步有了家的感觉
（四）
我们将这样的“寻找乐趣”更进一步，
我们的团队，后来成为发明游戏的团队。
我们后来，在一次次交心的吐槽和自嘲中，逐步变得更有凝聚力。
我们也开始不安于客户提出的要求，而是开始自己给自己找难题，我们不在仅仅局限于完成客户提出的要求，我们开始寻找比客户意识到的问题，更严重的问题。
当你把工作当成一门游戏，你就会发现这个游戏中，规则的漏洞。
于是我们不仅利用游戏来笑对工作，让我们的作品更加出色。
我们更用游戏的形态去检验工作本身的合理性。
慢慢地，我们团队成为不仅仅是执行层面的团队，而逐步上升到决策层，到了最后，甚至客户的每一次战略、每一次新品上市、每一次传播战役前，我们都被邀请去出谋划策。
我们不再是配合客户的内容生产者，我们更是和客户同步一心的联盟，而最终，我们的客户也基本屡战屡胜，战无不胜。
我后来，在创业后，也把这套游戏法则当成检验自身的准则。
我一再问自己，还能再大胆点吗？还能再好玩一点吗？还能再酷一点吗？
我知道，只有一个好玩、有趣的个性化提案，才能打破现有的僵局，你也才能让所有人闭嘴，足够牛逼，让所有人眼前一亮。
这也是我一直说的，作为老板，不要纯粹为了利润，而更应该为员工灵光一闪的伟大脑洞买单，因为只有这样的富有创意的战斗，才能战无不胜、无坚不摧。
你需要的是如同刀子般锋利光芒的团队，而不是一群人云亦云的平庸废物。
我开始意识到，在现有游戏规则里获胜，不如，重新发明游戏。
而每一次商业行为，我都认为是，重新发明游戏的过程。
甚至，在我们的人工智能公司里，我们也把重新发明人类文明创作工具和游戏，作为第一主旨。
因为，发明游戏的人，才是真正的赢家。
平庸的员工，只是在参与游戏，目瞪口呆
绝大多数的团队，都是平庸而冷静的
平庸冷静的团队，生命没有爆发力
所以，玩起来，才是足够的生动有趣
当我们之间亲密无间地玩起来
我们才是商业帝国里的王
（五）
让欲哭无泪的职场变得生动有趣
重新发明游戏，是每一个老板应该考虑的。
当然，很多时候，发明游戏也需要工具。
每天午后时分，是团队陷入疲惫期的时分，但其实也是老板和员工最应该亲密交流的时分。
利用后午后下午茶的时分，往往可以调动团队幽默感、打破僵局，甚至是头脑风暴、行动学习、突破公司思维的最好时分。
午后时光，让我们玩起游戏来
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虽然职场时光占据人生的1/3，但每个人最终都会有自己独立的生活，所以，珍惜职场缘分，记得快乐时光就很重要。
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（本文完）
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